Coaching & Training

Im Coaching werden angestrebte berufliche Veränderungen zielführend begleitet. Diese Form der Beratung richtet sich hauptsächlich an Personen mit Führungs- und Leitungsaufgaben in Unternehmen, Betrieben, Verwaltungssystemen und sozialen Dienstleistungseinrichtungen.

Thematisch ist Coaching auf sämtliche Steuerungsfunktionen von Führungskräften gerichtet. Es besteht die Möglichkeit, konkrete Fragen und aktuelle Probleme zu bearbeiten und eigenes Handeln zu überprüfen. Im Coaching wird Perspektivenwechsel angeleitet, die eigenen emotionalen und strukturellen Verstrickungen werden erkannt und veränderbar.

Methodisch wird Coaching anhand Formen professioneller Gesprächsführung gestaltet. Zusätzlich werden analoge Methoden eingesetzt, mit denen erlebnishafte Phänomene bearbeitbar sind. Visualisierungen spielen im Coaching eine wichtige Rolle. Hierzu werden Moderationskarten und zur Veranschaulichung komplexer Zusammenhänge zusätzlich Bildmaterial, Symbole oder Figuren eingesetzt.

In Abgrenzung von Coaching-Formaten liegt der Fokus im Training auf dem Erwerb spezifischer Kompetenzen. Die Ziele eines Trainings werden vor Beginn der Veranstaltung festgelegt. Die Trainingsziele liegen entweder auf fachlichen Aspekten oder auf neu zu erlernenden Verhaltensweisen oder auf der Kombination von beidem. Wie im Coaching wird auch hier auf den im Teilnehmerkreis vorhandenen Stärken, Potentialen und Bedürfnissen aufgebaut.

Meine Angebote für Trainings beziehen sich auf die Themen „Führen und Leiten“, „Kommunikation“ und „Betriebliche Gesundheitsförderung“. Folgende Angebote stelle ich aktuell zur Verfügung:

• Einzelcoaching
• Gesundheitscoaching
• Gruppen- oder Teamcoaching

• Führungskräftetraining
• Kommunikationstraining

• Gesundheitszirkel

• Angebote speziell für Frauen und weibliche Führungskräfte
• Angebote in englischer Sprache